当美国人开始这样求职

美国第三方调查公司皮尤去年公布了名为《互联网时代的求职行为》的报告,其显示互联网已成为美国人求职时最常使用的工具,但一小部分人对其使用互联网进行求职的技能表示悲观。

皮尤研究中心在2014-2015年对一个容量为2001的样本进行了调查:他们分布于美国的五十个州,均为18岁以上的成人。主要的调查方式为固定电话和移动电话通话。

简寻对研究报告进行了摘译和分析,希望他山之石可以攻玉,美国作为互联网的诞生地,具有很强的样本价值。这也许正是中国的未来。

网络资源和信息成为美国人找工作时最重要来源

调查显示,约三分之一的美国人在两年内曾经找了新工作,79%的求职者曾经使用互联网获取相关资讯。这一比例高于利用亲密朋友和家庭关系(66%)和职业(63%),同时是利用招聘会、纸媒广告、招聘中介之和的两倍。 alt

求职过程中互联网成为了一个全民的选择

大多数美国人曾经使用互联网获取工作信息(55%),同样数量的人曾经在互联网上申请工作。在过去十年,利用互联网获取工作信息的人翻了一番,2005年皮尤研究中心的报告显示,26%的美国人曾在互联网上搜索工作信息。 alt

互联网求职正在走向移动化

和生活的其他方面一样,求职也在走向移动化端:28%的美国人将智能手机作为找工作的一个重要工具。

低学历的求职者更喜欢使用智能手机;学历高者倾向使用智能手机完成。不少人遇到了在手机上内容显示不当、阅读内容未对移动设备进行优化、阅读大量文本与提交文件受阻等问题。

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小部分人仍旧对利用互联网进行求职存在疑虑

尽管在当下美国人对利用互联网进行求职已经习惯,但是小部分人觉得存在疑虑。

17%的美国人在建立简历过程中遇见问题,21%的人在使用个人网站和社交展示自己的职业技能时存在问题。十分之一左右的人遇见过下面的问题:寻找工作列表的工作中存在困难(12%);在线填写工作申请表(12%);使用邮件联系或者联系潜在的雇主;或者寻找可以帮助到求职者的服务(10%)。

社交网络在求职过程中扮演重要角色

13%的社交网络使用者认为,社交网络在他们求职的过程中有帮助。

在使用目的上,工作信息交流与社交媒体间的工作寻找占到很大比例。

相对而言,年轻的群体更可能因求职目的而使用社交媒体,但是许多年长者在求职时仍然会使用社交媒体。大约四分之一的社交网络使用者年龄超过五十,并且求职过程中使用过社交媒体。同样多的人,曾使用社交媒体让好友了解一个工作。 alt

对于中国而言,随着网民群体的增加和互联网的进一步普及,中国人借助互联网进行求职的比例也将增加,或和美国持平。即便是在美国,在互联网上进行求职并不能得到所有人的满意。新鲜事物总是需要成长空间,而技术的可能总是无限的。在皮尤调查反应的问题里,适合自己工作列表的获取等诸多问题存在于其中。基于大数据抓取与获取,并进行精准推荐的简寻省去了诸多中间环节,从技术根源上降低了互联网求职的成本。

对优良用户体验的追求是无尽的,简寻一直在路上。 alt

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