HR和创始人必看,关于互联网招聘的基本知识

最近在做互联网招聘方便的一些资料归档,发现在知乎上,包括猎头这种细分领域都已经有了话题索引目录,但是作为一个大话题的「互联网招聘」却没有,于是干脆自己动手做了一个。

在下面的话题索引中,既有一些流传甚广的文章,也包括一些冷门文章和知乎的低赞答案,筛选的标准主要是有洞察力,有实操性,不拽名词。同时,也不推荐网站,不撕逼,只有干货,让互联网领域的CEO和HR们对这个行业的目前现状和趋势有基本的整体把握。

当然,简寻后面也会针对索引中的一些子话题做出数据报告,但这都是后话啦~

互联网招聘的规模

关键信息 以下数据来自艾瑞咨

2015 线下招聘岗位同比2014年减少 9.7%
2015 线下求职人数同比2014年减少 7.6%
2015网络求职者中,本科以上更好学历占比51.4%
招聘 PC 网站月活 1.4 亿以上, 平均月浏览市场4397.7 万小时,人均月浏览20分钟左右

互联网招聘特点 互联网人才是否高薪 中国一二线互联网人才薪资起底(https://blog.jianxun.io/da-shu-ju-gan-huo-tao-chi-bei-shang-yan-hu-lian-wang-ren-cai-shi-fou-you-jia-ke-hui-2/) 关键信息:互联网二线城市平均薪资为北上广的 60% 左右 为什么互联网行业工资那么高!!? 关键信息:互联网轻资产特点 阿里、腾讯、百度、京东等互联网公司技术、产品序列及薪资体系有何不同? 怎么看公司给新员工的薪水高于老员工的薪水? 互联网人才的流动特点 如何评价去薪资更低企业的跳槽行为? 互联网内推 BAT互联网公司是如何内部推荐的?
如何看待BAT内推这件事? 互联网招聘技巧 好的互联网招聘JD是怎么样的? 作为互联网公司,招聘经验有哪些? 网申中,HR 如何刷选简历,有那些关键词?各行业是否还不一样? 招聘程序员有什么好方法? 面试流程里,为什么有的公司会把「HR面」放到最后? 创业公司如何招人 创业公司如何招聘人才? 底薪偏低,怎么才能招到人? 创业公司 CEO 们是如何识别人才的? 初创企业如何培养及激励人才?衡量贡献?留住中层?

互联网领域 HR 职业生涯 互联网时代 HR 招聘职能是否会被弱化,会通过怎样的方式弱化? 关键信息:互联网公司,HR 职能类要求越来越高 【一个IT行业HR的职业生涯】 懂业务的 HR 如何促进公司发展?如何做一个懂业务的HR? 关键信息:HR年薪60万破译密码

互联网招聘行业变化 招聘行业的下一场革命有多远(http://www.donews.com/idonews/article/6164.shtm) 社会化招聘平台会取代以三大招聘网站为代表的传统招聘网站吗? 招聘网站为什么没有大举进军移动互联网? 未来互联网招聘的商业模式(https://www.zhihu.com/question/30364699/answer/78991341#)

争议中的互联网招聘 SNS招聘
程序员要不要有 LinkedIn? LinkedIn 这家公司为什么值 100 亿美元?
为什么国内没有成功的类 LinkedIn 网站? 大数据招聘 如何利用大数据帮助招聘? 大数据与招聘行业的结合点有哪些?

互联网招聘近期趋势 2015年互联网招聘寒冬,2016年就业和招聘趋势怎么样?本来打算明年跳槽,现在持观望态度。
2014年、2015年,到2016年,有哪些融资成功的企业服务(看IT桔子报告
2017互联网校招,两个微妙的变化在发生
裁员!裁员!创业者们的2016“寒冬大逃杀” | 特写

延伸核心问题: HR 如何看待越来越多的招聘工具?
对于企业主来说,哪个网站的招聘效果最佳?为什么? 靠谱的互联网招聘网站有哪些? 怎样评价一个招聘渠道的好坏? 求职者如何应对越来越多的信息爆炸? 2015届毕业生该如何有效的搜集招聘信息,有哪些值得信赖的网站,春招应该注什么?

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