IT岗校招面试中的加分项和减分项

校招正当时,老司机辛苦总结的面试经验来啦。

任陶瑞,南京邮电大学 2016 届电子与通信工程硕士毕业生,在 2015 年秋招中,共收到 6 个 offer,最后选择了经由简寻推荐的技德科技,由 3 位曾在谷歌工作多年的工程师归国创立的移动OS及移动设备公司。

无论对企业还是候选人,面试都是最关键的相互了解环节,是短刀相接,还是春风化雨,都非套路能完全概括,每个人也会有自己不同的经验。

任陶瑞的面试总结主要包括「面试前准备的注意事项」,「如何分辨面试官是新手还是老手」,「是否需要掌握主动权」,「该不该在面试中询问加班和福利」,「刚毕业的时候可以去创业公司吗」等问题,观点非常明晰,一定会给你一些启发。

以来是任陶瑞的分享:

招聘的渠道非常多,大公司的官网,学校论坛,QQ群都是有效的渠道,因此可以先制作一个简洁大方的通用模板,然后在不同的渠道复制使用。像简寻这种针对程序员的垂直招聘网站,是通过集合的方式,一次完善简历,推到多个公司,比较快捷省力,我也是这样加入到现在公司的,希望简寻以后能做得更好。

重点讲一下面试,这是一个比较复杂的问题。

一个基本前提是,面试是一个双向选择的过程,面试官的目的是考察你的专业基础和综合素质,以确认你是否符合公司的需要,不是故意来难为你的。

前期准备

面试是一个现场因素非常多的过程,也是展现综合能力的时候,但对技术岗位的同学来说,专业基础肯定是所有能力中最重要的选项,是可以提前针对性准备的:

  • ​巩固自己的专业基础,特别是以前不注意的地方。一门语言的知识,基本上平时会经常使用的只有 20%,但面试官通常就喜欢考察剩下 80% 中比较常见的问题(但一般的面试官也不会真的执着于特别刁钻的问题)。

  • 简历中一般会突出自己做过的项目或者实习经验,这方面也是面试官会重点考察的,比如你在这个项目中做了什么,获得了什么技术和非技术的经验,提前都可以演练一下,做到胸有成竹。

  • 面试过程中不用太紧张,保持正常的思维过程就好了,遇到一时想不通的问题,一般面试官也会在某些地方提醒你(即使对方没有主动提醒,也可以委婉地要求一下),只要能够迅速反应过来,展现出自己的基础知识、思考力和学习能力这些素质,也会留下比较好的印象。

面试过程

另外,去年参加校招,面试了好几家单位后发现了一个之前没有注意的情况:面试官也分新手和老手,面对不同的面试官,可以不同应对:

  • 经验老道的面试官。这种面试官每年都有招聘任务,基本是面试老手,他们会全程把握面试节奏,一般也会针对你的个人情况深入询问,这种时候,你只需要冷静对待,跟着对方的节奏走就可以了。

  • 我也遇到过新手面试官,在面南京一家公司时,面试官上来先看简历,然后问项目问题,我回答之后他们就犹豫不知道问什么了。

这类新手面试官一般年龄都比较轻,询问问题也没有老面试官那么有底气,面试过程中甚至会出较长时间的停顿,好像不知道自己要问什么问题,出现冷场。这种情况我觉得候选人要把握机会,适当掌控节奏,比如主动询问对方工作中的具体情况,需求职位的具体要求,一来可以了解到更多信息,二来也可以调节气氛。

但这里也有很需要注意的,一般面试过程中,可能会问一些和职位关系不太紧密的问题,包括生活话题,但在入手问题上,必须和职位相关,不然会留下很不专业的印象。在职业问题上聊得比较顺畅后,接下来聊什么就比较见仁见智了,比如我面 CVTE 的时候,发现面试官居然是老乡,和我有很多关于城市的共同记忆,整个过程就比较愉快。

提问环节

如上所述,面试其实是一个相互交流的过程,除了作为候选人让企业了解你,你自己也需要考察企业和自己的具体职位,这就需要抓住提问环节了。

加分问题

你申请的职位需要什么技能,职业发展以及这个职位在公司处于一个什么位置,你自己的发展与公司发展的关系……

这类涉及到公司尤其是个人长远发展的问题,最好在面试环节了解清楚,才是对双方都认真负责的心态。

减分问题

加不加班?工资多少 ? 能否正常双休……

这些类周边周边性问题不应该问面试官,而是你通过网络也好,学长也好其他的渠道去了解的。而且,IT行业加班是常事,通常问了也等于白问。

当然,如果你拿到offer了,有了主动权,你就可以向HR问任何你最关系的福利,加班等等,这些问题可能最终涉及你的选择。 ​

Offer 选择

IT 这个行业,学习还可以的学生,一般会收到不止一个offer ,当你有多个offer可选的时候,怎么选?

不同的人侧重不同,可以根据职位,职位发展,公司所在城市,工资等综合考虑,不过重点还是需要明确自己的兴趣,选择喜欢的行业,以后跳槽也比较容易。

最后,要不要刚毕业去创业公司?

这个问题比较复杂,刚开始参加校招时,我比较排斥创业公司。后来在简寻发现技德科技以后,对它的公司背景、产品线,给我的职位等,做了比较全面的分析后发现,相对于其他公司的 offer,技德最符合我的兴趣点,所以最后还是选择了来北京。

最近有一个电影叫《创业公司》,对互联网创业没什么了解的同学可以看看感受一下。

一般来说,行业中比较成熟的公司流程上已经形成了自有体系,更安稳。创业公司则常常动荡很大,可能融资之后迅速招人,也可能在融资失败后裁员,还可能突然就因为市场不好换方向,入职后也不会有专门的培训之类的体系,往往是自生自灭。

所以主动性强的同学,在考察创始人、你的职位对公司的重要程度等因素后,可以考虑创业公司。但总之,要慎选。

ps:

作为一个硬技能属性的职业,程序员面试的书其实很多,对一般面试的环节都有详细的解析,还有一些常见的面试题,选择相对经典和最新的来研读,帮助也很大。

pps:

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