那些脱颖而出的校招简历,有何共同点

通过202个 offer,我们发现了一些有趣的有料的数据。简寻在 2015 年 9、10 月的一次校招活动数据分析。

活动初衷是致力于为校园中的程序员提供更多的机会,让他们接触到优秀的创业公司,提供更多的工作选择。

也给优秀公司提供招聘校园中这批优秀程序员的机会。

这个活动贯穿9、10月,从程序员注册到线上推荐面试,再到与企业公司的沟通反馈,简寻力求让每一位求职者拿到更多、更好的offer.

用数据说话

截至9月,共有数千余名应届生注册填写简历,简寻根据填写信息的完整程度及个人经历的人工审核,从中筛选出695名通过者。

15%—20%通过率——简寻技术团队构建了一个信息抓取和分析引擎,全网抓取程序员的代码、问答等详细信息,通过代码、在技术社区贡献、博客、教育和项目经历等信息进行综合评价。

通过用户属性调研

如上图所示,通过用户中还是不出意料地偏向互联网氛围好的城市,但值得关注的一点是——杭州位居第二,打破了以往北上广的垄断格局。

经调查分析,原因有三:

1.互联网基因良好,创业生态圈完善。杭州有阿里系、海归系、浙商系和浙大系这四支创业创新的“大军”,还有阿里巴巴和网易两个‘摇篮’,一大批互联网技术人才集聚,数家互联网优质企业落户。

2.薪酬待遇相差无几,生活压力较小。比起北上广压力大节奏快的生存环境,杭州薪酬待遇并没有降太多,但安逸稳定的生活状态弥补了北上广的不足。

3.江浙沪地区人文特产——包邮&软妹,满足剁手党购物快感,解决程码农个人婚恋问题。

通过用户毕业学校除了本身985的加持之外,能从众多高校中脱颖而出,这些共同点是不可忽视的

成熟的人才培养模式:从课程设置到学校资源,这些高校都有一套完善的人才输出模式,在校给学生宽松开放的环境实施项目,实习提供优质的业界资源,辅助学生从学院派风范过度到职场的快节奏状态。

务实严谨的校风:众所周知,互联网是高压行业的典型代表,人才及知识的更新迭代极快,而让自己拥有拥抱变化的核心能力是不被时代淘汰的唯一途径。而这五所高校中大多出身于工科院校,务实严谨的校风培养出踏实敢干的抗压型人才,而这无疑是受互联网行业极度欢迎的。

企业面试邀请

虽然经历过之前的大批量筛选,但是企业仍只对695名通过用户中的74%发出邀请。

究其原因,35家企业无法消化全部的通过用户,需求量的不足是我们前期准备的疏失,使部分用户没有得到满意的反馈和结果,我们十分抱歉,但在之后的活动中会改进前期的不足,不辜负每一位用户的期待。

企业招聘的潜规则

对于那些拿到多家面试邀请的通过者,我们对其简历复查审核,并与企业HR沟通详谈,发现这些企业招聘中的潜规则:

大公司的实习背景——实习经历是优于学历背景的首要标准,一个大公司的工作经历,不仅代表你通过了业界权威企业的筛选认可,更是代表经过成熟体系培训后的专业水平,企业无需花更多成本去培养新晋人才,何乐而不为呢?

过硬的项目经历——每张简历过目不过10秒,你需要一个亮点去让HR注意到你,不管是ACM还是微软创新杯等重量级奖项的斩获,这只是一个让你有资本可说的手段。

优质的学校背景——985或211的名号是求职成功的充分条件,却绝对不是必要条件,任何一段经历只能代表你一个时间节点内的所作所为,却无法完全衡量你的综合能力。所以在学历上认为有所欠缺的求职者更应该去好好完善自己的项目和实习经历。

发放offer薪资&数量

第一次举办活动虽然还存在许多的不完善和突发事件,但是简寻对于「同身为程序员的惺惺相惜」的初衷却不会改变。

这次校招活动,让202位同学顺利拿到offer,我们既怀有对成果的欣慰,也有对此次活动的遗憾。

我们希望能真正做为一个企业和求职者的第三方,以客观不偏倚的视角做双方的沟通者和倾听者。

如果说什么是我们的情怀,那便是做一个有节操,有口碑,打破企业与求职者不信任格局的第三方平台。

但这是一条长路,一条每一步都要走实走稳的不平路。

而现在,我们只希望下一次能让更多的程序员,通过简寻,通过我们,找到一个真正切合心意的归宿。

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